BANK-UA.com
  Курс НБУ на 20.08
$ 27.898554
31.779243
  всі валюти

Власти США ограничивают зарплаты топ-менеджерам компаний, получивших антикризисную помощь от государства

14.12.2009

Власти США усиливают контроль за расходованием средств в компаниях, получивших денежные вливания от правительства в период кризиса, передает ИТАР-ТАСС. Согласно заявлению, распространенному американским министерством финансов, теперь ежегодная зарплата "второго эшелона" сотрудников AIG, Citigroup, General Motors и GMAC будет ограничена 500 тыс долл.

Из этого списка выпали еще три "кита" американского бизнеса: Chrysler и Chrysler Financial, зарплаты в которых уже соответствуют новым требованиям, а также Bank of America, погасивший задолженность перед государством.

Как пояснил на спецбрифинге Кеннет Файнберг, уполномоченный Минфином США следить за оплатой труда топ-менеджеров спасенных государством компаний, новые правила коснутся лиц, занимающих с 26-й по 100-ю позиции в списке их самых высокооплачиваемых сотрудников. Кроме ограничения "потолка" окладов, предусмотрен также ряд других мер по сокращению "бездумного" расходования средств. Так, часть денег, выплачиваемая наличными, должна составлять не более 45 проц всей суммы. Остальное будет поступать в виде акций компании и разрешений на их покупку, что, по мнению администрации, благоприятно скажется на стабильности фирм.

Кроме того, не менее 50 проц зарплаты должно удерживаться на протяжении трех лет. Отменяются так называемые "зарплатные гарантии", предусматривающие выплату оклада, предусмотренного трудовым договором, вне зависимости от производительности труда работника. Эти меры, отмечает Минфин, положительно скажутся на работе как отдельных сотрудников, так и всей фирмы в целом.

Впрочем, К.Файнберг объявил и о 12 "исключениях из правил" о верхней планке зарплат, большинство из которых касаются AIG. По его словам, такое решение принято "в связи с уникальными финансовыми обстоятельствами", установившимися в американском страховом гиганте.

К.Файнберг коснулся и вопроса выплаты бонусов. Теперь, согласно новым правилам, денежные награды будут предусмотрены для ограниченного числа сотрудников компаний, что заставит высшее руководство исключительно внимательно подходить к распределению премиальных. "Больше не будет бесконтрольной выплаты бонусов", - заявил он.